image
image
מנטורינג מקצועי לאנשי שכר
בהנחיית גל זנזורי
בתוך ארבעה חודשים של הכשרה ייעודית וממוקדת תקבל כלים, 
תוכן ושיטות עבודה חדשניות שיעזרו לך להפוך לאיש שכר מוביל 
ולהגדיל את יכולת ההשתכרות שלך
(או להשתלב בתחום אם חסר לך ניסיון)
שוק העבודה השתנה, כיום לא מספיק רק להיות מקצועי,
כלים מיומנויות והתפתחות אישית הפכו להיות חלק אינטגרלי מהקידום המקצועי. 
לראשונה בישראל מסלול שמעניק לך את כל הכלים הנדרשים להצלחה
בתכנית אחת ייעודית לאנשי שכר:
image
כלים
לניהול תהליכי שכר בארגון, אנגלית, אקסל, תקשורת ועוד...
image
יכולות
פיתוח מיומנויות ויכולות אישיות ובינאישיות
image
תוכן
לימוד שיטות מתקדמות לחישובי שכר מורכבים ברמה הגבוהה בישראל (בשיטת גל זנזורי)
בעוד ש 9 מתוך 10 חשבי שכר
לא מרוצים מהמשכורת😕 (ולא מוערכים),
קיימת קבוצת מקצוענים
שמשתכרים מצוין* ומרגישים נפלא😌
*בטווח של 20,000 – 25,000+
בואו נחשוב רגע, יש מצב שאתם מפספסים משהו? 

מרבית חשבי השכר, עובדים קשה, 
מתאמצים 
לומדים המון
ועדיין לא מקבלים את ההכרה (והתגמול) עבור המאמצים שלהם. 
מי מפספס? המעסיקים או חשבי השכר?

בינתיים, כדאי שתשים לב לזה:
image
בעבר כשלא היה אינטרנט 
ידע היה נגיש רק לבעלי מקצוע 
מי שידע יותר נחשב "מקצועי יותר" 
וככל שעבדת יותר זמן כך צברת יותר ידע...
(וכמובן שהיה לכך יחס ישיר ברמת ההערכה וביכולת ההשתכרות)

היום הידע נגיש לכולם באתר כל זכות
בלחיצת כפתור, בתוך שתי דקות 
עובד או מעסיק יכולים לדעת יותר מאיתנו
ולכן, רק ידע - פחות רלוונטי.

אגב, זה ההסבר לתופעת חשבי השכר הצעירים
בעלי ידע רב ועדכני שלא מצליחים להיקלט לשוק העבודה
פשוט כי אין להם את הכלים הרלוונטיים
image
איש השכר העדכני נדרש
לפתח כלים ומיומנויות
(בנוסף לידע)
 
מה שמעניין את המעסיקים אלו הכלים והמיומנויות
פחות כמה אתם יודעים יותר "מה אתם יודעים לעשות"
איך תתמודדו עם שינויים ודברים חדשים שקוראים בשוק?
כאשר הידע המקצועי נמצא ברקע
למעשה, בחשבות שכר אין סטאז'
וההכשרה לא כוללת פיתוח כלים ומיומנויות

וזה בדיוק ההבדל בין מקצועי למקצוען
image
image
image
image
image
image
(לא מקצועיות, מקצוענות)  
image
עיסוק בתחום מסוים
image
מומחה במקצועו, בעל מקצוע
המצטיין בעבודתו
ההבדל בין מקצועי למקצוען הוא היכולת להיות מחוייב לתוצאה מצויינת.
מה שמעניין זה ששוק העבודה מחלק את אנשי השכר ("תופעה" ייחודית למקצוע) 
באמצעות יכולת ההשתכרות לשתי קבוצות:
  • מקצועיים
  • מקצוענים  

למעשה כעת, בזמן שאתה קורא את זה יש שני "תפקידים שונים" לחשבי שכר
image
נו בחייאת, זה או שנולדים עם זה או שלא?

אז זהו, כיום ניתן ללמוד את מהדברים ולשפר ביצועים
מה מאפיין מקצוענים?
הם רכשו כלים ומיומנויות
  • אינטליגנטים - יודעים לחשוב ולנתח לבנות תהליכים ולפתור בעיות
  • אפליקטיביים - עובדים באוטומציה
  • מתודיים - בעלי שיטת עבודה מובנית
  • אפקטיביים - עובדים חכם ונכון
  • אקטיביים - יוזמים הטמעת כלים וטכנולוגיה חדשה
  • מתייעלים - לומדים, מסיקים מסקנות מכל טעות/ שאלה
  • נגישים - יודעים להתמודד עם שפות אחרות, אנגלית למשל
    20,000~25,000+
יד על הלב:
אתה מקצועי או מקצוען? 🤨
בואו נענה לעצמנו בכנות:
  • האם את רוב העבודה למדת בעצמך "דרך הרגליים"?
  • האם בתלושי השכר ישנן טעויות שמתגלות בדיעבד?
  • יוצא לך להתעסק עם התופעה של "פרשנויות שונות" לחישובי שכר?
  • האם הנך חושש מלעבור לתוכנת שכר חדשה?
  • האם מוכרים לך כל ה"אזורים אפורים"בתלוש השכר או בדוח הנוכחות?
  • האם יוצא לך לבצע חישובי שכר באופן "ידני"?
  • האם לעיתים אתה "נתקע" בהסבר חישובי שכר לעובדים או מנהלים?
  • האם קורה לך שזמן או התקלות מנהלים לך את היום?
אם ענית כן על שאלה אחת לפחות
זה אומר שיש לנו מה לשפר
image
ואיך אתה מרגיש ביחס לשכר שלך🤔?!

איפה אתה נמצא ביחס לשוק? 
אם אתה לא מרגיש מספיק מוערך יש שתי אפשרויות:
או שאתה נמצא במקום עבודה שלא מתאים לך
או שמשהו לא קורה כמו שהוא באמת אמור להיות

אלו יכולות שאפשר ללמוד ולפתח וזו בדיוק הסיבה שפיתחנו את...
image
קורס מנהלים שיעניק לך את הכלים המיומנויות,
השיטות והידע הנדרשים לך כדי למצב אותך כמקצוען
הממקסם את יכולת ההשתכרות
נכון, היום ידע הוא חלק מארגז הכלים להצלחה כאיש שכר
ולכן מהקורס שלנו תצא עם כל הכלים הבאים:  
image
עצמאות מקצועית
יכולת למצוא פתרונות בעצמך עם מינימום תלות בגורמים אחרים
image
בהירות
להסביר לממשקים את חישובי השכר באופן ברור בהיר ויציב
image
אנגלית
הקורס היחיד בישראל שמשלב מונחים מקצועיים נפוצים בחשבות שכר
image
בקרת שכר
תוציא תלושי שכר מדויקים ואיכותיים עם מינימום טעויות
image
שליטה ומקצוענות
תכיר בתלוש השכר ובדוח הנוכחות כל שדה ותבין מהדוחות הגדרות במערכת השכר
image
תהליכי אקסל
תדע לבנות תהליכי שכר באקסל
image
הבנה מתודית
איך עובדת מערכת שכר מה שיאפשר לך לעבוד על כל אחת מתוכנת השכר 
image
קריאה/כתיבה
תדע לקרוא ולהבין הסכמי עבודה, להכיר כל פרט בתלוש או בדוח הנוכחות  ואפילו "לכתוב" בעצמך תלושי שכר ודוחות נוכחות
image
תקשורת
נעבוד ונשפר את יכולת התקשורת שלך לטובת עבודה אפקטיבית מול ממשקים 
image
מיומנויות
תרגול תרגול ותרגול, אנו נטמיע את כל הסוגיות בתרגול רב במהלך הקורס
"גל כל הכבוד על ההשקעה, הסבלנות והגמישות שגילת עם כל אחד מאיתנו לאורך כל הקורס. 
להעביר קורס דרך הזום זו מיומנות שיש לך בטבעי!
image
- דנה אילוז
רו״ח
"תודה על זה שלא ויתרת לי, אעסוק בתחום וזה לגמרי בזכותך!
אז מגיעה לך תודה מהלב!"
image
- מעיין פולטוב
חשבת שכר
"רמה גבוהה, נכונות גבוהה ללמד. סבלנות שאין לתאר."
image
- תומר אברהמוב
רו״ח
מוכנים לעשות את הצעד שיקפיץ לכם את הקריירה ויעלה אתכם במדרגת השכר?
השאירו פרטים ונקבע לכם ראיון התאמה אישי עם גל זנזורי בו תקבלו את כל הפרטים
(במקביל ישלח אליכם למייל אתכם טופס הגשת מועמדות):
שם מלא
מייל
נייד
״גל יקר רואים בך את אהבת המקצוע,
כיף לראות מישהו שבאמת מאמין בחשיבות העמקת הידע והמקצועיות בחשבות השכר.
היית מסור ואכפתי לאורך כל הקורס, השקעת מזמנך להצלחת כולנו,
תודה רבה!״
image
- לירון פאר
״וואוו יש המון! רכשתי המון ידע וגל הכי מומלץ שקיים לא הייתי בוחרת מרצה יותר טוב ממנו 
בייחוד שהוא מצליח להעביר את זה בצורה מופלאה באמצעות הזום!״
image
- שירן ביטון
״היה מקצועי מאוד. גל נהדר עם המון סבלנות.
קורס מצויין לאנשים שרוצים להעשיר ידע ולהעמיק בעולם השכר.״
image
- אריאל אדר
רו״ח ומנהל כספים הומלספלייס

מהו התהליך המקצועי  בתוכנית PM?
התכנים המקצועיים מבוססי תהליכי עבודה בחשבות שכר
המונגשים במודולים ושיטות עבודה חדשניות וייחודיות
שפיתחנו במשך קרוב ל-25 שנים ונלמדים לראשונה בישראל 
(ולכן, בשונה מקורסים אחרים מבוססי ידע מאתר "כל זכות"'
אצלנו שלבי הלימוד אינם "דיני עבודה" ,"ביטוח לאומי" ו"מס הכנסה"),

בואו נראה מה מחכה לכם:
מבוא
  • סדנת מפתחות לחישובי שכר: מה המשותף לכל חישובי השכר
  • איך מגיעים לתוצאות בקלות נשלב גם מונחי יסוד בחשבות שכר
מודול 1: מערכות נוכחות ומבנה אחיד לחישובי שכר
  • מסגרת ותקן  - כיצד בונים באופן מתודי מסגרת ותקן לחודש 
  • זכויות עובד בימי היעדרות - תנאים להיעדרויות עובד והזכאות הסוציאלית-כלכלית 
  • שעות עבודה ומנוחה – ניתוח, כתיבה וקריאה של דוח נוכחות. שעות היעדרות, שעות עודפות, השלמת שעות, עבודה במנוחה השבועית ליהודים וללא יהודים, גלובאליות, גמישות ועד...
  • צבירות ופנקסים – ניהול נתונים רב חודשיים על גבי פנקס, צבירות מורכבות של מחלה חופשה ושעות היעדרות (שעות הריון ופוריות, שעות סיוע לילד עם מוגבלות ועוד...)
  • מעיבוד נתונים לערכים כספיים במערבת השכר - שיטה מתודית קבועה ויציבה להגדרת הסכמי העבודה באופן יציב במערכת הנוכחות באמצעות שיטת "שכר 360" של גל זנזורי
  • קליניקה -  יום פרונטאלי לתרגול קבוצתי לסגירת תוכן היחידה באופן מרוכז 
מודול 2: ניתוח וניהול תכנת שכר
  • איך עובדת ליבת מערכת השכר? ביחידה זו נלמד את המשותף לכלל מערכות השכר
  • תשלומים, הטבות ומה שביניהם - ההבחנה בין תשלומים להטבות, מתודות המיון וההפקדות לגמל
  • שכר לגמל - הגדרות שכר לגמל כחוק ובהתאם להסכמי העבודה האישיים
  • הפקדות עודפות לגמל מעבר לסכומים שנקבעו בחוק והשפעתן על הברוטו למס ועל ההכנסה המבוטחת 
  • סיווג ביטוחי לרכיבי השכר - סוגי ההגדרות והמשמעויות הביטוחיות-כלכליות
  • קליניקה -  יום פרונטאלי לתרגול קבוצתי לסגירת תוכן היחידה באופן מרוכז 
מודול 3: שליטה הוליסטית בתלוש השכר
  • תהליך קליטת עובד ומקסום הטבות המס - היכרות עם תהליכי המס ומילוי טופס 101 שלב אחרי שלב
  • מברוטו לנטו - מהם שלבי חישוב וקיזוז ניכויי החובה, התהליכים וההגעה ליעד
  • ניכויי חובה מצטברים - אופן יישום חישובי מס, הטבות ושווים באופן מצטבר בתלוש השכר
  • חישובים רב-חודשיים ומעסיקים נוספים - סוגי חישובים המושפעים מתקופה שונה מחודש והיבטים בחישובים מצטבר
  • ניכויים נוספים - עיקול ממספר זכאים, חובות ומקדמה, שילובם והיבטים מצטברים ורב חודשי
  • קליניקה -  יום פרונטאלי לתרגול קבוצתי לסגירת תוכן היחידה באופן מרוכז
מודול 4: ניהול הפסקת עבודה נקודתיות וצמיתות
  • זכאות לגמלאות ביטוח – סוגי הפסקות העבודה, סוגי הגמלאות, צבירת זכויות והניהול השוטף בהיעדרויות
  • ניהול תהליכי העבודה והזכויות וחישובי השכר
  • סיום העסקה וגמר חשבון – תהליך העבודה, חישובי הפיצויים
  • סיום העסקה, טופס 161 ופתרונות מיסוי – תהליך העבודה בסיום העסקה, חישוב המס לפורשים מהעבודה והשלכות הסטטוסים השונים
  • קליניקה -  יום פרונטאלי לתרגול קבוצתי לסגירת תוכן היחידה באופן מרוכז 
אנחנו נוהגים לחגוג את סיום הקורס וחלוקת התעודות 

 בג'ינס וטישרט על כוס יין אצלי בחצר 
image
image
image
image
מוכנים לעשות את הצעד שיקפיץ לכם את הקריירה ויעלה אתכם במדרגת השכר?
השאירו פרטים ונקבע לכם ראיון התאמה אישי עם גל זנזורי בו תקבלו את כל הפרטים
(במקביל ישלח אליכם למייל אתכם טופס הגשת מועמדות):
שם מלא
מייל
נייד
אז מה קורה בתוכנית הליווי PM?
image
18 מפגשי זום מקצועיים בליווי ראשי המכללה שילמדו אתכם את אבני הדרך של חשבות השכר בצורה המקצועית ביותר 
(השיעורים מוקלטים).
image
תרגול. תרגול ועוד פעם תרגול.
כותבים מ"אפס" תלושי שכר ודוחות נוכחות. מתרגלים מבנים ומתודות של תוכנות שכר ותהליכי שכר עד שמבינים את כל ה"מאחורה" של המערכות וגם את התהליכים הנכונים
image
תמיכה מסייעת ומייעצת מסביב לשעון בקבוצת ווטסאפ הפעילה 24/7 למשתתפי תוכנית הליווי.
וכמובן שלל בונוסים נוספים
image
קורס IPA
(מיישם חשבות שכר) 
הכולל עשרות סרטונים קצרים ונגישים של תוכן בסיסי
ותרגולי בונוס לפי הצורך ללא תוספת תשלום!
image
לקסיקון אנגלית עסקית 
לחשבי שכר למונחים שכר נפוצים 
כך שתתחילו לצבור ביטחון
ולפתוח יותר אפשרויות
image
ספר תרגול (דיגיטלי) 
המלווה את תוכנית הליווי ויישלח אליכם למייל לאחר ההרשמה.
image
הסברים ופתרונות מצולמים 
שיעזרו לכם להטמיע את החומר הנלמד בקלות וביעילות ולהתקדם למועד המפגש.
הנה קצת ממה שאומרים הבוגרים שלנו
image imageimageimage
image imageimageimage
image
image
image
image
image
״קורס מקצועי וממוקד מאוד, הגשה של חומר ע"י גל מאוד מקצועית וברורה.
מענה מצוין לחשבי שכר עם ניסיון״ 
image
- יבגניה קרבצוב
חשבת שכר טלדור
״חומר הקורס מועבר בצורה מהנה, מעניינת ומובנת !!
המרצה מלמד מכול הלב . אני מאוד שמחה שלמדתי הקורס מאוד ממלא קורס כייפי ומושקע!!״
image
- איילת ראובני
מתמחה בראיית חשבון
״גל תודה רבה על קורס מעניין מעשיר ,תודה על האכפתיות, האנושיות, ההשקעה.
רואים שאתה נותן מכולך ומכל הלב 🙏״
image
- שירן אמסלם
רו״ח חברת KPMG
אם היו אומרים לך שהכלים והמיומנויות שתרכוש ב.M.Pשווים לפחות 
סכום מצטבר של 120,000 ₪
(באמצעות העלאת שכר "זניחה" של 1,000 ₪ בחודש למשך 10 שנים)
כמה היה שווה לך לשלם על השתתפות ב.M.?P
השווי המקורי של תוכנית הליווי וכל הבונוסים שהיא כוללת,
עומד על סכום של 5 ספרות
ולמרות זאת, החלטנו להנגיש את תוכנית הליווי במחיר משתלם לכל כיס,
כדי שכל מי שרוצה להתקדם בין אם כקידום מקצועי-כלכלי ובין אם ככניסה לעבודה
יוכל לעשות זאת מבלי להתלבט על המחיר
ולכן תוכנית הליווי + כל הבונוסים שהיא כוללת זמינה לכם עכשיו במחיר מיוחד
שיינתן לכם לאחר הריאיון האישי במידה ותמצאו מתאימים
מוכנים לעשות את הצעד שיקפיץ לכם את הקריירה ויעלה אתכם במדרגת השכר?
השאירו פרטים ונקבע לכם ראיון התאמה אישי עם גל זנזורי בו תקבלו את כל הפרטים
(במקביל ישלח אליכם למייל טופס הגשת מועמדות):
שם מלא
מייל
נייד
שאלות נפוצות
האם הקורס פתוח לכולם?
זהו שלא בדיוק,
בדומה למוסדות לימוד אקדמאיים, כדי לוודא את התאמתך המלאה למסלול אנו מפעילים תהליך מיון במטרה לאתר מועמדים מתאימים בלבד להשתתפות בתוכנית הליווי PM
שלבי תהליך המיון הינם:
1.הגשת מועמדות בטופס "הגשת מועמדות"
2.השתתף בראיון התאמה אישי עם גל זנזורי 
3.מעבר מבדק קצר של יכולת מקצועיות 

תכלס מה ההבדל בין קורס לתוכנית ליווי?
בקורס מקבלים רק ידע, בתכנית ליווי רוכשים כלים ומשפרים מיומנויות מתמקדת בהפעלה של המשתתף ובשיפור היכולות ולכן אנחנו למעשה מתקשרים כל הזמן גם בקבוצת הוואצפ, גם במשימות וגם בתרגולים. בתוכנית ליווי מרכז הכובד מתבסס על תרגול רב והטמעה מקיפה. 

מה מקבלים בסוף הקורס?
הדבר העיקרי שתקבל בקורס אלו כלי עבודה ופיתוח יכולות חדשות שירחיבו את ארגז הכלים המקצועי שלכם בתחום חשבות השכר ויאפשרו לכם לעבוד במקצועיות, וודאות וביטחון מול הארגון שלכם. כמובן שבסיום הקורס מוענקת תעודת PM לכל משתתף בחתימה של גל זנזורי.

מתחייבים לי לעבודה אחרי הקורס?
כן, יש לנו מסלול מיוחד ל"חסרי ניסיון" בוא אנו מתחייבים ב-100% לעבודה לכל מי שיעמוד בתנאי התוכנית.

איזו תוכנת שכר לומדים בקורס?
אנו לא מאמינים ב"ללמד תוכנה" אנחנו כן מאמינים בללמוד כיצד עובדת מערכות שכר ואיך זה משפיע על תלוש השכר. בסיום הקורס תדעו לעבוד על כל תוכנה שהיא ולקרוא כל תלוש שכר. בדיוק כמו שיכולת הנהיגה שלך היא על כל רכב שהוא.
זה מוכר על ידי לשכת רואי חשבון?
לא, תוכנית הליווי היא ייחודית, פותחה על ידי המדרשה וקיימת רק אצלנו.

זה מוכר כימי עיון בלשכת רואי חשבון?
לא, ימי עיון הם "עיוניים" אך הפורמט של תוכנית הליווי הוא יישומי ופרקטי ולכן פורמט ימי עיון פחות מתאים לנו.

מה ההבדל בין הקורס שלכם לקורס הפרקטי במכללות?
כמו ההבדל בין אופניים למכונית ספורט J
פחות דיבורים יותר עבודה ופיתוח יכולות. אצלנו תצאו לא רק עם ידע אלא גם עם יכולת יישום תהליכים פרקטיים במקום העבודה. 
פחות ידע יותר פרקטיקה.

מדוע אתם מפרסמים את המחיר של תכנית .M.P רק למועמדים שהתקבלו?
הסיבה פשוטה, התוכנית איננה "שוק בשר"
אנחנו רוצים לאפשר רק למתאימים להירשם לתכנית 
כל היתר פחות רלוונטיים ולכן אין לנו עניין לבזבז זמן

מה קורה אם התחרטתי או אני לא מרוצה מתכני הקורס אחרי מספר שיעורים? האם יש החזר כספי?
100% ביטחון – אם לאחר 2 השיעורים הראשונים התחרטת תוכל לקבל החזר כספי מלא

כולם מחפשים ניסיון, כיצד תעזור לי עוד ההכשרה שלכם?
ההשתתפות בתוכנית מפתחת מיומנויות שנרכשות במשך חמש שנים לפחות.
חשב שכר ממוצע עובד על סוגיות "חדשות" מספר בודד של שעות בחודש כך שבמשך חמש שנים הוא משקיע בסביבות 200 שעות על למידת סוגיות חדשות. תכנית הליווי 
נבנתה על בסיס אלפי סוגיות חדשות שמטרתן לכסות את כלל התרחישים הנפוצים בהם תיתקלו בעבודה.
שמי גל זנזורי

ומבחינתי ללמד חשבות שכר זו שליחות לאומית (לא פחות)
שליחות עם המון אחריות 
שליחות עם השפעה על שכר של ארבעה מיליון שכירים
שליחות שחשוב שתתבצע עם כל הלב

המשימה שלקחתי על עצמי היא:
"שיפור ביצועי אנשי השכר באמצעות פישוט סוגיות מורכבות"

לצורך כך אני עושה המון "מחקר"
מלמד, כותב חומרים, מתייעץ, קורא ולומד המון בעצמי
טוחן, מתיך, מפרק ומרכיב מתודות 
שפוגשות את הקהל ב"המדרשה"  -
הפלטפורמה שמאפשרת להפיץ לעולם את הבשורה שלי

זו הסיבה ש-97% מרואי החשבון בוחרים ללמוד אצלנו
שמדי שנה כ-12,000 אנשי שכר משתתפים בתדריכים שלנו 
ושהארגונים המובילים בישראל שולחים את אנשי השכר שלהם
ללמוד מאיתנו

הייחודיות של המדרשה 
היא בכך שאנו מקום הלימודים היחיד בישראל 
שיעניק לכם את כל הכלים להפוך לאנשי שכר מובילים
בהתחייבות.

מוזמנים לחפש אותנו גם ביוטיוב, טלגרם, טיקטוק פייסבוק ועוד..

מאמין שנתראה בקרוב (:


גל  
שכר מכל הלב והנשמה ❤ 
עוצב ונבנה על ידי: לירון - עיצוב גרפי ומיתוג